法人契約で、育児休業を取られた従業員様が安心して、
職場復帰できる環境をつくるため、「従業員枠」を確保します。

近年、結婚、出産後も働きたい女性が増えています。
子供を持つ女性が働き続けるには、保育園や介護の問題解決は必要不可欠です。
企業で保育園の確保をしたり、子育てに理解が得られれば、働き続けたい女性のニーズにしっかり応えることが可能です。
子育てしやすい環境があれば、出産後も長く働ける環境ができ、離職率の低下、会社への信頼度もアップします。